면접에서 가장 많이 나오는 질문인 우리가 왜 당신을 뽑아야 하느냐는 질문에 대해 답변하는 방법에 대해 어떻게 대처해야 하는지 알려 드리려 합니다. 사실 이 질문에 대해서는 이미 예전부터 많은 분이 궁금해하신다고 생각합니다. 우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가? 사실 이 질문은 이직과 관련한 경력직 면접에서는 항상 빠지지 않는 질문이고 대졸 신입 공채에서도 주로 임원면접에서 많이 나오는 질문이므로 경력과 신입을 구분하지 않고 이 질문에 대해서는 잘 준비해 두는 것이 중요합니다. 그렇지만 의외로 많은 지원자가 이 질문에 대해 면접관들이 어떤 답변을 원하는지 잘 모르고 있고 제대로 준비하지 못해 낭패를 보는 경우가 많습니다. 좋은 답변 결론부터 말씀드리면 이 질문에 대한 답변은 프레임만 잘 익혀두면 되겠습니다. ..
신입사원 면접에서 나의 강점에 관해 설명하는 방법을 알려 드리겠습니다. 대부분의 대졸자 공채에서 꼭 빠지지 않는 질문이 있습니다. 바로 나의 강점과 약점입니다. 나의 강점과 약점에 대한 질문은 절대 빠지지 않는 붙박이 질문이고 실제 실무면접이나 임원면접에서도 중복으로 많이 나오는 질문입니다. 그리고 반대로 지원자들이 가장 답변하기 곤란한 질문이기도 합니다. 그래서 면접관이 보기에 매우 맘에 들어할 만한 강점 답변하는 방법에 대해 요령을 알려드리겠습니다. 어떤 강점을 말해야 하는가? 사실 강점이라는 단어는 상당히 모호한 단어입니다. 성격을 물어보는 것일 수도 있고 태도를 물어보는 것일 수도 있으며 핵심역량이나 가치를 물어보는 것일 수도 있습니다. 그렇다면 어떤 것으로 강점을 잡는 것이 좋을까요? 저의 의견..
이직에 성공하는 직장인들 대부분은 연봉을 현재보다 업그레이드하여 옮긴다는 것은 모두가 잘 알고 있는 사실입니다. 하지만 처음 이직을 준비하는 직장인들께서는 이런 상황이 왔을 때 연봉을 얼마나 올려야 할지 어떻게 올려야 할지 잘 모릅니다. 경력직 연봉 협상 방법 1. 서류심사 – 이력서 사실 실질적인 경력직 연봉 협상은 서류심사 때부터 이미 시작됩니다. 왜냐하면, 이력서를 작성할 때부터 연봉 얘기가 나오기 때문입니다. 지원회사마다 혹은 사용하는 헤드헌터에 따라 다르긴 하지만 가장 일반적인 양식에는 어딘가에 꼭 현재 연봉과 희망연봉을 적는 란이 있습니다. 여기에 현재 연봉과 희망연봉을 적는 것 그리고 회사 입장에서 이력서에 적힌 연봉정보를 확인하는 것부터가 경력직 연봉 협상의 시작이라 할 수 있습니다. 연봉..
경력직 이직을 준비하시는 직장인들을 위해 기업 면접에 대해 이야기해 보려 합니다. 사실 경력직 즉 이미 회사에 다니고 있는 직장인들에게 면접이라는 것은 처음 해보는 것은 아닙니다. 이미 신입사원으로 처음 입사할 때 면접이란 것을 충분히 준비하고 경험해봤고 무엇보다도 합격한 사람들이기 때문에 경력직들에 면접이란 매우 쉽고 만만한 것일 수도 있습니다. 하지만 경력 면접과 신입 면접은 여러 면에서 큰 차이가 있습니다. 신입 면접과 경력 면접의 차이 신입 면접 확인 항목: 신입 면접은 직원의 역량이나 태도 또는 스펙들을 집중적으로 확인. 면접 형태: 5~7인이 1조로 진행되는 다대다 면접을 주로 진행. 면접시간: 조별로 20~30분 정도로 매우 콤팩트하고 짧게 끝난다. 경력 면접 확인 항목: 실무능력과 성과를 ..
퇴직금의 모든 것을 알아보자!! 최저 시급 인상 및 근로시간 단축이 큰 화두로 떠오르면서 이와 가장 밀접한 퇴직금에 관한 관심도 매우 높아지고 있습니다. 정작 퇴직금을 받게 되는 직장인들도 퇴직금이 정확하게 어떻게 계산되는지 또는 중간 정산이 가능한지 잘 모르고 있는 분들이 많습니다. 그래서 오늘은 퇴직금의 정확한 의미부터 중간정산 여부 그리고 퇴직금과 퇴직연금의 차이 퇴직연금의 종류와 나에게 맞는 퇴직연금이 무엇인지 종합적으로 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 퇴직금이란? 1년 이상 근로한 근로자가 퇴직할 때 받게 되는 돈입니다. 근로자 퇴직급여 보장법에서는 계속 근로기간이 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하게 하고 있습니다. 따라서 퇴직금을 구하는 방법은 온라인 근로한 연수 곱하기 퇴직..
업무 평가는 인사 또는 HR 업무 중에서도 가장 핵심적인 업무라고 할 수 있습니다. 왜냐하면, 이윤창출 즉 이익을 회사 존재의 가장 중요한 이유로 생각하는 기업에서 성과를 내는 인재와 그렇지 못한 인재를 가려내는 작업은 그 어떤 업무보다도 고귀하고 그러한 작업을 할 수 있는 효과적인 방법이 인사 평가 방법이기 때문입니다. 그리고 hr 시스템의 7가지 핵심기능 중에서도 인사 평가는 가장 중심에 위치하며 다른 핵심기능들 즉 승진 보상 교육 이동배치를 컨트롤하는 핵심 중의 핵심 기능을 담당하고 있습니다. 간단하게 설명해 드리자면 이렇습니다. 업무 평가를 잘 받은 직원은 승진에서도 좋은 점수로 승진 가능성이 높아지고 급여 인상이나 인센티브를 받을 때도 남들보다 더 받게 됩니다. 핵심역량을 가진 인재로 분류되어 ..
취준생들의 취업 고민 못지않게 직장인들이 가장 많이 고민하는 것은 아마도 이직일 것입니다. 직장인들의 이직에 대한 고민 1. 연봉 복리후생 출퇴근 거리 등 근로 환경적 요인 2. 커리어패스 적성 보람 흥미 등의 만족도와 관련한 요인 3. 상사와의 관계 승진 누락 업무 부적응 등의 회사 내부적인 요인 이러한 요인들의 복합적으로 문제를 일으키기 시작할 때 직장인들은 강력한 이직 욕구를 경험하게 됩니다. 이직의 필요조건 하지만 앞서 말한 요인들은 퇴사해야 하는 충분한 사유는 되겠지만 다른 회사에 들어갈 수 있는 필요조건이 되지는 않습니다. 즉 이직에 성공하기 위해서는 퇴사 사유가 충분하냐 보다는 다른 회사에 입사할 수 있는 자격을 갖추고 있느냐를 먼저 따져보는 것이 더 중요합니다. 그러면 여러분이 이직할 자격..
보통 면접 전 단계 합격 통보를 받고 면접을 보는 당일까지 엄청난 긴장 속에서 필사적으로 준비하고 면접장에 가게 되는 것은 당연한 모습입니다. 하지만 아무리 완벽한 준비를 했더라도 면접장에 들어가서 면접관의 질문을 받게 되면 순식간에 그동안 준비했던 내용이 다 하얗게 사라지고 완전히 얼어붙어서 면접을 망치는 경험들이 한 번씩 있을 것입니다. 보통 이런 경우 그날 운이 안 좋았다 혹은 준비가 부족했다는 결론을 내기가 쉬운데요. 사실 면접을 망치게 된 이유에 대해 곰곰이 되짚어 보면 면접 준비가 부족해서가 아니라 멘탈 관리에 대해서 제대로 신경을 쓰지 않았기 때문에 문제가 생기는 경우가 대부분입니다. 멘탈 관리란 무엇이고 어떻게 하면 멘붕을 방지할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 면접에서의 멘탈이란? 우리..
신입사원들이 처음 부서 배치를 받게 되면 가장 고민하는 것 중 하나가 바로 ‘어떻게 하면 고문관 소리를 듣지 않을까?’ 또는 ‘어떻게 하면 훌륭한 신입사원으로 인정받을 수 있을까?’ 일 것입니다. 신입사원이라면 누구나 이런 고민을 하겠지만 정확한 답을 알고 문제를 해결한 사람은 거의 없습니다. 왜냐면 신입사원이란 말 그대로 업무에 대한 역량과 경험이 제로인 사람을 말하며 그러한 역량과 경험은 한순간에 습득되는 것이 아니므로 많은 시간과 노력이 필요한 부분입니다. 하지만 그런데도 신입사원들 간에 성장하는 속도가 분명히 차이가 나는 것은 사실입니다. 그렇다면 어떻게 하면 훌륭한 신입사원으로 빠르게 인정받을 수 있을까요? 여기서 우리는 역지사지의 상황으로 이를 뒤집어서 생각해볼 필요가 있습니다. 내가 훌륭한 ..