대부분 신입사원은 회사에 들어가서 연봉이 얼마인데 월 급여가 얼마나 될까 궁금해하실 경우가 많을 것으로 생각합니다. 이런 경우 회사가 연봉 책정을 어떻게 하는지, 상여가 몇% 인지, 이것을 포함하는지 안 하는지, 성과급이 얼마나 잘 나오는지, 기타 수당이 얼마나 되고 연봉에 포함되는지 이런 변수들을 정리하면 어느 정도 받을 급여액이 유추할 수 있게 됩니다. 그래서 오늘은 상여급, 성과급, 월급여, 연봉은 어떻게 구성되는 것인지 알아보는 시간을 가져 보도록 하겠습니다. 연봉은 어떻게 구성되는 것일까? 연봉의 구성항목들은? 우선 연봉의 개념에 관해서 설명하자면, 보통 연봉이라고 하면, 계약상의 기본 연봉, 성과급, 기타 수당을 모두 포함된 것을 의미합니다. 하지만 똑같은 연봉계약서에 사인하여도 결과가 완전히..
거의 모든 기업마다 그 기업에의 정해진 양식에 따라 온라인을 통해 지원서를 받습니다. 대형 취업 포털 사이트의 경우는 어느 정도 평준화된 양식으로 사이트 양식에 맞추면 되는데 일부 기업들은 이메일로 지원을 받는 경우가 있습니다. 이런 경우 어떤 양식으로 해야 할지 정확한 가이드가 없어 이력서 양식 작성에 많은 고민을 하게 됩니다. 이메일로 입사지원을 받는 기업들에 지원하실 때 본의 아니게 실수하시지 않도록 한번 읽어 보시면 도움이 될 내용을 정리하여 보았습니다. 취업준비를 하게 되면 대형 취업 포털 사이트인 사람인, 잡코리아 등의 취업 사이트들에서 구인광고를 보게 되는데요. 이런 수많은 기업 중에 보면 이메일을 이용해 지원서를 받는 기업들을 종종 보게 됩니다. 일부 기업들은 지원서를 받는 것부터 평가하기..
면접을 보게 된다면 분명 면접관이 분명 상사가 부당한 업무를 지시한다면 어떻게 할 것인가요 라는 질문은 100% 합니다. 이런 질문을 받으면 어떻게 답해야 할지 감이 전혀 오질 않는데요. 과연 어떤 식으로 이 질문을 해석하고 답변을 해야 할지 알아보는 시간을 가져 보도록 하겠습니다. 면접질문 상사가 부당한 업무를 지시한다면 질문의 의도는 명확하고, 얻고자 하는 답도 명확하다! 이 질문을 하는 의도는 무엇일까요? 면접관이 물어보는 의도가 중요합니다. 면접에는 모든 질문에 의도가 있습니다. 이 의도를 정확하게 잡아내고 그에 맞는 답변을 하면 답변의 내용이 짧든 길든 전혀 상관이 없습니다. 그렇게 생각을 했을 때 이 질문에 의도는 정말 명확하며, 듣고자 하는 답도 명확합니다. 어느 정도 난도가 있는 이 질문은..
면접관도 사람이다 보니 이러한 부분들에 영향을 받을 수밖에 없습니다. 당연히 면접에서는 머릿속에 정리되고 이것이 입으로 나오는 것이 매끄럽게 되는 게 당연히 면접의 핵심 요소라고 할 수 있습니다. 하지만 그것 이외에 사람이기 때문에 어쩔 수 없이 영향을 받는 요소가 몇 가지 있습니다. 면접관에게 호감을 얻는 방법 3가지 1. 미소 처음에 입사해서 신입사원으로서 가장 빨리 인정받는 방법은 인사와 미소입니다. 언뜻 보면 이해가 안 되는 부분일 수 있지만, 고객을 직접 상대하는 고객센터 직원이라든지 아니면 승무원 또는 레스토랑 등에 일을 하는 이런 직무이면 그렇게 생각할 수 있지만, 일반적으로 지원하는 사무직이 굳이 그럴 필요가 있나 생각할 수 있고 아니면 개발자나 엔지니어가 그럴 필요가 있는지 생각할 수가 ..
오늘은 경력 이직자분들을 위한 포스팅을 준비했습니다. 많은 중고 신입 분들도 참고하실 수 있을 거라 생각합니다. 5년차 이상의 경력을 가진 분들에게 더욱더 도움이 될만한 내용입니다. 경력 기술서 작성방법 3가지 1. 경력기술서 작성방법 서술식과 개조식 둘 중에 어떻게 써야 하나? 주요성과를 개조식으로 작성하기입니다. 가끔 서술식으로 작성하라고 의도적으로 지정하는 때도 있습니다. 이런 경우를 제외하고는 대부분 개조식을 선호합니다. 경력직은 신입처럼 자소서를 적는 평가방식이 아닙니다. 어떤 경력이 있고 어떤 경험을 해보았고 어떤 성과를 내봤느냐 이걸 간략하게 핵심만 전달을 해주어야 빠르게 평가를 할 수 있고 면접 여부를 정확하게 결정할 수 있습니다. 그래서 서술식보다는 개조식을 선호합니다. 면접관들은 서술식..
현재 재직 중인 직장인이면서 경력직으로 이직을 고민하는 분들께서 이직할 때 꼭 승진하고 가야 하는 이유를 알려드리도록 하겠습니다. 최적의 이직 시점 누구나 한 번쯤 회사생활을 하면서 이직을 고민하게 되는데 그중에서도 가장 고민되는 것이 직급 년 차가 몇 년 차일 때 이직을 하는 것이 좋은지에 대한 고민일 것입니다. 정답은 승진하고 그해에 옮기는 것이 가장 현명한 방법입니다. 승진하고 이직해야 하는 이유 1. 채용 전략 측면 채용 또는 면접 단계에서 유리한 고지를 선점하기 위해서입니다. 만약 승진을 못 하고 이직하는 경우 뽑는 회사에서는 지원자가 왜 승진을 못 했는지에 대한 다양한 의심을 품게 됩니다. 상사 또는 동료와의 인간관계가 문제가 있는지 혹은 업무능력이 부족한 건지 등 다양한 의심을 하게 되고 이..
신입사원들에게 있어서 보고서를 작성하는 것만큼 어려운 것은 없는 것 같습니다. 하지만 보고서는 회사에서 가장 많이 쓰이는 커뮤니케이션 수단이고 보고서를 잘 쓰는 것만으로도 업무능력을 인정받기도 하므로 신입사원에게 있어 보고서를 잘 쓰는 것은 매우 중요합니다. 그런데 보고서를 잘 쓰는 방법은 사실 그렇게 어렵지 않습니다. 선천적인 능력도 아니고 학원에 다니면서 공부할 필요도 없습니다. 보고서를 잘 쓰는 핵심은 바로 처음부터 혼자서 작성하지 않는 것입니다. 보고서 작정 잘하는 방법 3단계 보고서 잘 쓰는 방법 1단계 만약 팀장님으로부터 보고서 작성을 지시받으면 첫 번째로 확인해야 할 사항은 과거에 만들어 놓은 보고서가 있는지 찾아보는 것입니다. 회사에서 이루어지는 업무의 90% 이상은 작년 재작년도에 계속해..
요즘 취준생과 신입사원들 사이에서 중고 신입에 대한 인기가 매우 대단한 것은 사실입니다만 때에 따라서는 중고 신입이란 사실이 오히려 입사하는 데 있어 독이 될 수도 있는 때도 있습니다. 중고신입으로 지원 시 감점이 되는 경우 4가지 1.이전 직장의 규모 즉 이전 직장의 규모가 상대적으로 아주 작을 경우에는 면접관들이 안 좋게 보는 경향이 있습니다. 회사 차원에서는 지원자의 신력도 중요하지만 전 근무지가 어디였느냐에 따라서 합격과 불합격을 나누게 될 수도 있습니다. 쉽게 말하자면 ‘회사부심’이라고도 할 수 있는데 ‘이 정도 회사는 되어야 우리 회사 올 수 있다’라는 보이지 않는 기준이 설정되어 있어서 이름이 잘 알려지지 않은 회사에 관해 이야기할 경우 좋지 않게 볼 가능성이 큽니다. 그리고 면접관들의 경우..
퇴사 사유는 경력직 면접에서 가장 기초 중의 기초 질문입니다. 새로운 직원을 채용하는 면접관의 입장에서 봤을 때 지원자에 대해서 가장 궁금한 것은 세 가지입니다. 1. 다니던 직장을 왜 퇴사하는가? 2. 왜 우리 회사를 선택하게 되었나? 3. 우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가? ‘우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가?’ 질문의 구체적인 답변을 하는 방법은 이미 포스팅한 내용이 있으므로 아래 링크를 참고 부탁드립니다.▼ 면접에서 반드시 나오는 질문 '우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?' 답변하는 방법 면접에서 가장 많이 나오는 질문인 우리가 왜 당신을 뽑아야 하느냐는 질문에 대해 답변하는 방법에 대해 어떻게 대처해야 하는지 알려 드리려 합니다. 사실 이 질문에 대해서는 이미 예전부터 good-share.tistor..